\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n

O eSocial do RH CONSTRUCTIONONE<\/strong>, foi desenvolvido n\u00e3o s\u00f3 para atender a demanda legal, mas tamb\u00e9m para ajudar o RH das empresas a efetuarem a gest\u00e3o do processo como um todo, al\u00e9m do produto incorporar grande parte do eSocial dentro do m\u00f3dulo de Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal, o sistema possui um gerenciador de mensageria para monitorar as informa\u00e7\u00f5es e gerar inconsist\u00eancias quando houverem, ajudando o RH na administra\u00e7\u00e3o destas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O RH CONSTRUCTIONONE<\/strong>\u00a0possui m\u00f3dulos de Gest\u00e3o de RH no qual complementam n\u00e3o s\u00f3 o eSocial mas toda a gest\u00e3o da \u00e1rea.
\nCom seus m\u00f3dulos como Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho, Processos Trabalhistas, a gest\u00e3o do eSocial fica mais pr\u00e1tica e eficiente para gerir toda esta demanda, com isso, o cliente pode internalizar o controle de algumas \u00e1reas como SST e Jur\u00eddico\/Trabalhista.<\/p>\n

Efetuamos testes de implementa\u00e7\u00e3o no \u201claborat\u00f3rio\u201d eSocial da RH CONSTRUCTIONONE<\/strong>\u00a0e conseguimos assegurar uma redu\u00e7\u00e3o de tempo e investimento consider\u00e1vel, alcan\u00e7amos com qualidade uma redu\u00e7\u00e3o de mais de 40% na valida\u00e7\u00e3o junto de nossos clientes, pois a nossa solu\u00e7\u00e3o ficou realmente pr\u00e1tica e amig\u00e1vel.<\/p>\n

O QUE \u00c9 O ESOCIAL?<\/h3>\n
O eSocial \u00e9 um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es pelo empregador em rela\u00e7\u00e3o aos seus empregados.<\/p>\n
Substituindo gradualmente o atual envio de informa\u00e7\u00f5es sobre registro de informa\u00e7\u00f5es sobre o registro do empregado SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, CAT, Manad, Processos Trabalhistas, Atestados M\u00e9dicos, entre outros.<\/p>\n
\u00c1REAS IMPACTADAS NA EMPRESA:<\/h3>\n
$\"\"$ <\/p>\n
<\/p>\n
DESAFIOS DO RH<\/h3>\n
Em caso de m\u00faltiplos estabelecimentos?
\nA gera\u00e7\u00e3o de eventos tempestivos e cadastros, poder\u00e1 ser feito pelas filiais, contudo, a gera\u00e7\u00e3o do arquivo da folha ser\u00e1 feito pela matriz.<\/p>\n
Em caso de exist\u00eancia de mais de um sistema de RH, por exemplo, um aplicativo na matriz diferente de outro aplicativo na filial ou ainda, uma terceira unidade com folha Terceirizada (BPO), como ser\u00e1 o procedimento?
\nGera\u00e7\u00e3o tempestiva nas unidades, mas um \u00fanico arquivo consolidado da matriz.<\/p>\n
E em caso de diferentes sistemas de gest\u00e3o respons\u00e1veis por pagamentos a terceiros?
\nEste \u00e9 o desafio das \u00e1reas de TI e de processos nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
E em caso de diferentes sistemas de gest\u00e3o respons\u00e1veis pro pagamentos a terceiros?
\nSegue a mesma linha da racioc\u00ednio, devera haver consolida\u00e7\u00e3o em um \u00fanico arquivo de informa\u00e7\u00f5es de rendimentos.<\/p>\n
Como os sistemas al\u00e9m de integra\u00e7\u00e3o poder\u00e3o manter atualizados os cadastros?
\nEste \u00e9 um dos maiores desafios de TI.<\/p>\n
CARACTER\u00cdSTICAS GERAIS<\/h3>\n
FOLHA DE PAGAMENTO<\/strong>
\nHoje \u2013 Gerada mensalmente e arquivada para fiscaliza\u00e7\u00f5es.
\nCom o eSocial \u2013 As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o enviadas mensalmente por meio de diferentes arquivos e n\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1rio o seu arquivamento.<\/p>\n
RUBRICAS DA FOLHA DE PAGAMENTO<\/strong>
\nHoje \u2013 Criadas confirme delibera\u00e7\u00e3o da empresa, bem como sua tributa\u00e7\u00e3o.
\nCom o eSocial \u2013 As nomenclaturas poder\u00e3o ser criadas conforme delibera\u00e7\u00e3o da empresa, mas ter\u00e3o de ser vinculadas \u00e0s rubricas preestabelecidas pelo eSocial<\/p>\n
GPS<\/strong>
\nHoje \u2013 Guia da Previd\u00eancia Social, utilizada para o recolhimento do INSS sobre folha de pagamento. Este documento \u00e9 gerado por estabelecimento.
\nCom o eSocial \u2013 N\u00e3o existir\u00e1. Ser\u00e1 utilizado um \u00fanico DARF para o recolhimento do INSS sobre a folha de pagamento de todos os estabelecimentos.<\/p>\n
GFIP<\/strong>
\nHoje \u2013 Documento de confiss\u00e3o de d\u00edvida enviado mensalmente.
\nCom o eSocial \u2013 N\u00e3o existir\u00e1.<\/p>\n
EM QUE O RH CONSTRUCTIONONE PODE AJUDAR?<\/strong><\/p>\n
Saneamento de dados;
\nAn\u00e1lise de ader\u00eancia \u00e0s normas trabalhistas e previdenci\u00e1rias;
\nRevis\u00e3o de processos e pol\u00edticas de administra\u00e7\u00e3o de pessoal;
\nEstrutura e governan\u00e7a de RH por meio do seu software;
\nRoadmap de implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
SEU PR\u00d3XIMO PASSO:<\/strong><\/p>\n
Diagnosticar a situa\u00e7\u00e3o atual, a necessidade de mudan\u00e7a e altera\u00e7\u00f5es processuais, cadastrais e sist\u00eamicas.Saneamento de dadosn\u00e1lise de ader\u00eancia \u00e0s normas trabalhistas e previdenci\u00e1rias<\/p>\n\n\t\t<\/div>
\n\t\t\t\n
\n
Totalmente personalizada e parametrizada para atender as caracter\u00edsticas especificas de cada cliente, da conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria e das normas internas da empresa. Atende todas as especifica\u00e7\u00f5es da portaria No. 1.121\/95, referente \u00e0 ficha de registro informatizada. Registro do hist\u00f3rico da vida profissional do funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
C\u00e1lculos s\u00e3o processados ou reprocessados individualmente ou por Empresa, Filial, Centro de custo, Grupos selecionados ou com base em qualquer campo do cadastro de funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Emiss\u00e3o completa dos documentos Admissionais: Ficha cadastral, Ficha sal\u00e1rio fam\u00edlia, Acordo compensa\u00e7\u00e3o e prorroga\u00e7\u00e3o de horas, op\u00e7\u00e3o Vale Transporte, Declara\u00e7\u00e3o Dependentes para IR, Termo responsabilidade sal\u00e1rio fam\u00edlia, Termo Responsabilidade dos Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o e outros.<\/li>\n
C\u00e1lculo autom\u00e1tico de rescis\u00e3o complementar a qualquer tempo, com a emiss\u00e3o autom\u00e1tica dos relat\u00f3rios: Termo de Quita\u00e7\u00e3o, Demonstrativo do c\u00e1lculo das m\u00e9dias vari\u00e1veis, Informe de Rendimentos, Rela\u00e7\u00e3o de Sal\u00e1rios Contribui\u00e7\u00e3o, Seguro Desemprego e GRFC.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Eventos n\u00e3o autom\u00e1ticos podem ser feitos por digita\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s de lotes, para qualquer data-base, qualquer rotina, inclusive lan\u00e7amentos futuros.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
\u00c9 poss\u00edvel personalizar o sistema criando campos auxiliares no cadastro de funcion\u00e1rios. (Ramal, Cor Olhos, No.Sapato, Saldo FGTS, Data da \u00daltima Audiometria).<\/li>\n<\/ul>\n
\n
A emiss\u00e3o de todos os documentos legais \u00e9 automatizada; GPS, GRF, Informe de Rendimentos, Rela\u00e7\u00e3o de Sal\u00e1rio Contribui\u00e7\u00e3o, Demonstrativo de verbas vari\u00e1veis, Seguro Desemprego, DARF, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, Pagamento PIS Empresa, Folha Fiscal, Resumo da Folha, Transmiss\u00e3o l\u00edquido meio magn\u00e9tico(Modem), Emiss\u00e3o de cheque, Recibo de Pagamento no layout do cliente e outros. Tamb\u00e9m a emiss\u00e3o dos documentos demissionais: Cartas de demiss\u00e3o, Seguro desemprego, etc.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Permite rateio de despesas, entre centros de custos, tendo como base n\u00famero de horas ou percentual e a contabiliza\u00e7\u00e3o extremamente flex\u00edvel, permitindo integra\u00e7\u00e3o de qualquer rotina, de acordo com o plano de contas. Por Empresa, Filial, geral ou mista, com sele\u00e7\u00f5es de at\u00e9 10 campos do cadastro de funcion\u00e1rios, contabilizando por centro de custo, podendo inclusive usar um fator de corre\u00e7\u00e3o para a conta. Integra\u00e7\u00e3o com qualquer sistema cont\u00e1bil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>
\n\t\t\t\n
O M\u00f3dulo permite ao usu\u00e1rio definir previamente as ocorr\u00eancias de ponto, quando estas acontecem o software faz o tratamento automaticamente, eliminado retrabalho e principalmente transferindo para o software o controle das regras do neg\u00f3cio.
\nInforma\u00e7\u00f5es em relat\u00f3rios dos colaboradores presentes e\/ou ausentes; Horas extras; Horas faltas; Compensa\u00e7\u00f5es; Informa\u00e7\u00f5es estat\u00edsticas por colaborador; Dados para fins de custos e Informa\u00e7\u00f5es gerenciais.<\/p>\n
O M\u00f3dulo Ponto Eletr\u00f4nico pode ser implantado em corpora\u00e7\u00f5es dos mais diversos segmentos,\u00a0 automatizando tarefas repetitivas, democratizando as informa\u00e7\u00f5es para todos os n\u00edveis de hierarquia\u00a0 eliminando o retrabalho do RH.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, gerencia as escalas de revezamentos, controle de turmas, turnos, feriados e jornada alternativa.<\/p>\n
Os c\u00e1lculos podem ser diferenciados por Sindicato, Colaboradores, Centro de Custos, Hor\u00e1rios, Turnos, Mensalistas, Horistas, e outros.<\/p>\n
Veja outras funcionalidades do m\u00f3dulo:<\/p>\n
\n
Proje\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio em dias de folga, respeitando o c\u00e1lculo das toler\u00e2ncias e limites do hor\u00e1rio;<\/li>\n
Controle de intervalo entre jornadas;<\/li>\n
Saldos ou acumuladores de banco de horas para o controle de compensa\u00e7\u00f5es de horas extras e faltas;<\/li>\n
Relat\u00f3rio de espelho de Ponto com total apura\u00e7\u00e3o e das ocorr\u00eancias geradas para o colaborador;<\/li>\n
Relat\u00f3rio de quadro de hor\u00e1rios do per\u00edodo atual ou futuro;<\/li>\n
Abono web;<\/li>\n
Gera\u00e7\u00e3o de LOG dos acertos (abonos\/justificativas) realizadas;<\/li>\n
Relat\u00f3rio das pend\u00eancias da apura\u00e7\u00e3o para abono do Ponto;<\/li>\n
Gera\u00e7\u00e3o de ocorr\u00eancias do tipo hora, ou quantidade para o M\u00f3dulo Folha de Pagamento;<\/li>\n
Gera\u00e7\u00e3o simulada e c\u00e1lculo de proje\u00e7\u00e3o de horas para pagamento no escuro;<\/li>\n
C\u00e1lculo do DSR e da perda do DSR, tanto diurno como noturno;<\/li>\n
Integra\u00e7\u00e3o das horas e dias de falta para controle de perda de f\u00e9rias;<\/li>\n
Rotinas para lan\u00e7amento de ocorr\u00eancias;<\/li>\n
Relat\u00f3rios das ocorr\u00eancias geradas e lan\u00e7adas para os colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>
\n\t\t\t\n
O M\u00f3dulo Benef\u00edcios \u00e9 cedido gratuitamente na aquisi\u00e7\u00e3o do M\u00f3dulo Folha de Pagamento<\/strong><\/p>\n
O m\u00f3dulo permite o gerenciamento de todos os benef\u00edcios oferecidos pela empresa, bem como dos benefici\u00e1rios (titulares e dependentes), vinculando-os \u00e0 Folha de Pagamento.\u00a0Os colaboradores podem optar por qualquer beneficio dispon\u00edvel que lhes interessem de acordo com os crit\u00e9rios definidos pela organiza\u00e7\u00e3o (pontos, valores e percentuais).<\/p>\n
Cada benef\u00edcio possui um ou mais planos. Cada plano \u00e9 dividido em faixas de valores por Tipo de Benefici\u00e1rio (os dependentes diretos e agregados). Cada Faixa permite especificar, al\u00e9m do valor, as idades limites, se houver, e a parte do valor assumido pela empresa.<\/p>\n
O m\u00f3dulo permite total integra\u00e7\u00e3o com todos os fornecedores de benef\u00edcios possibilitando um maior controle em suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Composi\u00e7\u00e3o do M\u00f3dulo:<\/strong><\/p>\n
\n
Cadastros;<\/li>\n
Benef\u00edcios Induviduais;<\/li>\n
Vale Transporte;<\/li>\n
Relat\u00f3rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>
\n\t\t\t\n
O M\u00f3dulo Medicina e Seguran\u00e7a no Trabalho possui recursos para gest\u00e3o da sa\u00fade dos colaboradores, tanto a exigida legalmente quanto por iniciativa da empresa. Al\u00e9m disso, controla a agenda de exames m\u00e9dicos admissionais, demissionais e peri\u00f3dicos.<\/p>\n
Esta funcionalidade oferece controle da distribui\u00e7\u00e3o dos EPIs, emitindo os recibos necess\u00e1rios que re\u00fane as informa\u00e7\u00f5es e rotinas relativas \u00e0s quest\u00f5es de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho, incluindo o controle do EPC (Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Coletiva).<\/p>\n
O m\u00f3dulo mant\u00e9m os cadastros de equipamentos de seguran\u00e7a, de exames m\u00e9dicos, doen\u00e7as, fichas cl\u00ednicas, m\u00e9dicas, entre outros e atende plenamente os requisitos legais exigidos pela portaria 3214\/78.<\/p>\n
Al\u00e9m de obter as informa\u00e7\u00f5es do PCMSO (Programa de Controle M\u00e9dico e de Sa\u00fade Ocupacional) e do PPRA (Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais), o m\u00f3dulo possui outra funcionalidade, o Controle Ambulatorial, que possibilita ao m\u00e9dico acompanhar os pacientes por seu hist\u00f3rico cl\u00ednico ou pelo controle de seus exames, onde ele pode obter as estat\u00edsticas m\u00e9dicas e de qualidade de vida atrav\u00e9s de gr\u00e1ficos, dando elementos para analises como: Quantas pessoas fumam na empresa? Qual o \u00edndice de colesterol?<\/p>\n
O m\u00f3dulo tamb\u00e9m possibilita a emiss\u00e3o do PPP (Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio), documento hist\u00f3rico-laboral do trabalhador que re\u00fane, entre outras informa\u00e7\u00f5es, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitora\u00e7\u00e3o biol\u00f3gica, durante todo per\u00edodo em que este exerceu suas atividades.<\/p>\n\n\t\t<\/div>
\n\t\t\t\n
O m\u00f3dulo permite total gerenciamento dos cargos e sal\u00e1rios divididos por grupo de cargos (fam\u00edlia), e cada fam\u00edlia poder\u00e1 ter um crit\u00e9rio definido pela empresa, al\u00e9m de simular ajustes salariais.<\/p>\n
Um dos grandes diferenciais que o m\u00f3dulo possui \u00e9 a compara\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios ou remunera\u00e7\u00e3o da empresa com o mercado de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Vantagens do m\u00f3dulo:<\/strong><\/p>\n
\n
Podem ser reunidos por classes segundo um crit\u00e9rio determinado de avalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
Pode ter seu pr\u00f3prio tratamento salarial por meio de suas tabelas;<\/li>\n
Tabelas Salariais por N\u00edveis<\/li>\n
S\u00e3o organizadas em torno das classes do Grupo de Atividade vinculando cada uma a um conjunto de valores de sal\u00e1rio. Cada valor salarial \u00e9 um n\u00edvel da classe a ser ordenado de 1 em diante em cada classe e em diferentes n\u00fameros de n\u00edveis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>
\n\t\t\t\n
O m\u00f3dulo permite a pesquisa de talentos do mercado visando torn\u00e1-los colaboradores da corpora\u00e7\u00e3o, com admiss\u00e3o autom\u00e1tica em Folha de Pagamento.<\/p>\n
O diferencial \u00e9 que a busca tamb\u00e9m oferece a op\u00e7\u00e3o de localizar no pr\u00f3prio cadastro de colaboradores potenciais talentos a assumir a oportunidade oferecida pela empresa, como sele\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n
Outra a\u00e7\u00e3o do m\u00f3dulo \u00e9 o controle das agendas dos processos seletivos em andamento. Ele identifica os participantes, bem como as diferentes fases dos processos. Este m\u00f3dulo \u00e9 destinado a conter as ferramentas para auxiliar o processo de aquisi\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos, tanto de fontes externas quanto internas.<\/p>\n
Composi\u00e7\u00e3o do M\u00f3dulo<\/strong>
\n\u2022 Cadastros;
\n\u2022 Sele\u00e7\u00e3o;
\n\u2022 Utilidades;
\n\u2022 Relat\u00f3rios.<\/p>\n\n\t\t<\/div>
\n\t\t\t\n
O m\u00f3dulo Treinamento e Desenvolvimento<\/strong> compreende as fun\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o dos processos de treinamento dos Colaboradores.<\/p>\n
Os treinamentos podem ser criados e gerenciados pelo Centro de Treinamentos da pr\u00f3pria Empresa ou podem ser adquiridos de entidades terceirizadas, neste caso, \u00e9 poss\u00edvel ter apenas o gerenciamento realizado pelo sistema.<\/p>\n
O centro deste m\u00f3dulo \u00e9 o Plano de Capacita\u00e7\u00e3o que organiza os treinamentos de cada Colaborador levando em considera\u00e7\u00e3o as Compet\u00eancias espec\u00edficas que a Empresa deseja que os mesmos atinjam.<\/p>\n\n\t\t<\/div>
\n\t\t\tO m\u00f3dulo Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong> \u00e9 parte do conjunto de ferramentas de Gest\u00e3o de Pessoas que o HUMANUS\u00ae disponibiliza para viabilizar a implanta\u00e7\u00e3o de suas pol\u00edticas de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, Compet\u00eancias, Clima, dentre outras que possibilitam avaliar o potencial humano. Al\u00e9m de diversos tipos de avalia\u00e7\u00f5es e visualiza\u00e7\u00f5es gr\u00e1ficas dos\u00a0GAP\u00b4s\u00a0existentes o m\u00f3dulo auxilia na identifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores que necessitam de reciclagem e\/ou aperfei\u00e7oamento. Isto contribui para melhorar a Gest\u00e3o de Pessoas e possibilita maior intera\u00e7\u00e3o dos gestores com a equipe de trabalho.<\/p>\n
\n
MODELOS DE AVALIA\u00c7\u00d5ES:<\/h2>\n
\n
\n
Pesquisa de Clima<\/div>\n<\/li>\n
\n
Avalia\u00e7\u00e3o 90\u00ba, 180\u00ba e 360\u00ba<\/div>\n<\/li>\n
\n
Avalia\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias<\/div>\n<\/li>\n
\n
Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/div>\n<\/li>\n
\n
Resultados por Gr\u00e1ficos e compara\u00e7\u00f5es<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>
\n\t\t\tO m\u00f3dulo Processos Judiciais<\/strong> permite cadastrar os Processos Judiciais Trabalhistas abertos contra a Empresa e acompanhar o andamento dos mesmos at\u00e9 o encerramento. Neste m\u00f3dulo \u00e9 poss\u00edvel cadastrar advogados e escrit\u00f3rios de advocacia. Um processo cadastrado poder\u00e1 ter um ou mais autores e in\u00fameras fases cadastradas. O m\u00f3dulo est\u00e1 integrado ao HUMANUS\u00ae<\/strong> e identifica o reclamante se este for ou tiver sido colaborador. Tamb\u00e9m permite cadastrar o processo com reclamantes externos (avulsos) ou n\u00e3o empregados. Al\u00e9m disso, este m\u00f3dulo gerencia informa\u00e7\u00f5es de riscos ambientais por fun\u00e7\u00e3o e por local e possui cadastro de exames m\u00e9dicos, laboratoriais e seus par\u00e2metros. Para a eficiente opera\u00e7\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o deste m\u00f3dulo \u00e9 desej\u00e1vel que o usu\u00e1rio conhe\u00e7a as disposi\u00e7\u00f5es das NR 07 e 09 do MTb e outras normas relacionadas ao tema. \n\t\t<\/div>
\n\t\t\tO m\u00f3dulo Indicadores de RH<\/strong> permite ao gestor uma vis\u00e3o completa de sua \u00e1rea de RH para uma tomada de decis\u00e3o assertiva. Este m\u00f3dulo re\u00fane diversas funcionalidades de verifica\u00e7\u00e3o e explora\u00e7\u00e3o de indicadores atendendo diversas necessidades da empresa. Gere quest\u00f5es como evolu\u00e7\u00e3o do volume de afastamentos, transfer\u00eancias, absente\u00edsmo, al\u00e9m de mostrar aspectos relacionados \u00e0 escolaridade, sa\u00fade, causas e motivos de desligamentos entre outros dados que podem ser amplamente averiguados e estudados.\n\t\t<\/div>
\n\t\t\tO Portal RH permite que se possa acessar informa\u00e7\u00f5es e fun\u00e7\u00f5es a qualquer hora em qualquer lugar. Atrav\u00e9s dele \u00e9 poss\u00edvel ter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o um conjunto de informa\u00e7\u00f5es configuradas de acordo com a prefer\u00eancia de sua empresa. Al\u00e9m disso, o Portal RH permite a descentraliza\u00e7\u00e3o de parte das atividades, reduz deslocamentos desnecess\u00e1rios e aumenta a produtividade.<\/p>\n
\n
ALGUMAS FUN\u00c7\u00d5ES DISPON\u00cdVEIS NESTE SISTEMA:<\/h3>\n
\n
Controle de Vagas.<\/li>\n
Controle de ponto e Abono web.<\/li>\n
Benef\u00edcios dispon\u00edveis e contratados.<\/li>\n
Programa\u00e7\u00e3o e Hist\u00f3rico de F\u00e9rias.<\/li>\n
Treinamentos efetuados e em andamento.<\/li>\n
Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e metas.<\/li>\n
Dados funcionais.<\/li>\n
Emiss\u00e3o de recibos de pagamento e comprovante de rendimentos.<\/li>\n
Lan\u00e7amentos em Folha de Pagamento.<\/li>\n
Atualiza\u00e7\u00f5es cadastrais.<\/li>\n
Atualiza\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Um dos diferenciais do portal \u00e9 a aprova\u00e7\u00e3o de vagas e requisi\u00e7\u00f5es pendentes.<\/strong><\/p>\n
Ap\u00f3s o preenchimento de uma vaga esta pode ser aprovada via Portal diretamente pelo gestor. Assim o gestor consegue ver se existem vagas pendentes de aprova\u00e7\u00f5es e pode criar requisi\u00e7\u00f5es de pessoal para as \u00e1reas que ele chefia. Isso agiliza o processo de administra\u00e7\u00e3o de vagas e gera automaticamente um processo seletivo no Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o. \n\t\t<\/div>
\n\t\t\tO m\u00f3dulo Or\u00e7amento e Controle de Pessoal<\/strong> permite que a empresa fa\u00e7a uma estimativa do montante financeiro a ser despendido em cada posi\u00e7\u00e3o do quadro, ou seja, possibilita calcular cada qu\u00e1drupla Filial-Lota\u00e7\u00e3o-Tipo Pessoa-Cargo incluindo os encargos. Dentre as ferramentas dispon\u00edveis neste m\u00f3dulo est\u00e3o: Descri\u00e7\u00e3o e Especifica\u00e7\u00e3o de Cargos, Mapa de Distribui\u00e7\u00e3o com gr\u00e1fico em curva, Planejamento e acompanhamento do Quadro de Lota\u00e7\u00e3o e respectivo or\u00e7amento, Organograma e etc. No Quadro de Vagas a movimenta\u00e7\u00e3o do Quadro de Pessoal \u00e9 feita atrav\u00e9s da formaliza\u00e7\u00e3o da Vaga. Cada vaga representa uma posi\u00e7\u00e3o no quadro e \u00e9 definida em termos de Tipo de Pessoa, Cargo e Lota\u00e7\u00e3o. As vagas podem ser listadas por Filial, Lota\u00e7\u00e3o, Tipo de Pessoa, Cargo, N\u00famero da Vaga, Situa\u00e7\u00e3o e Ocupante(s). As aprova\u00e7\u00f5es das vagas em aberto podem ser feitas atrav\u00e9s do Portal do Humanus por um Gestor que possua essa permiss\u00e3o. A ocupa\u00e7\u00e3o das vagas \u00e9 mantida em um hist\u00f3rico de ocupa\u00e7\u00f5es e, assim, \u00e9 poss\u00edvel controlar e acompanhar a movimenta\u00e7\u00e3o desta vaga ao longo do tempo. Este m\u00f3dulo tamb\u00e9m contempla a Rotatividade de Pessoal que permite calcular os \u00edndices de rota\u00e7\u00e3o de colaboradores de acordo com par\u00e2metros pr\u00e9-estabelecidos. Al\u00e9m disso, a Rotatividade de cada compet\u00eancia \u00e9 calculada sobre o Quadro de Lota\u00e7\u00e3o da mesma compet\u00eancia. Esta funcionalidade permite verificar os \u00edndices calculados para um intervalo mensal, anual ou por lota\u00e7\u00e3o, filial e empresa. \n\t\t<\/div> \n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div> \n\t\t<\/div> \n\t\t<\/div> \n\t\t\t\n\t\t<\/div> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":127,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/constructionone.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/189"}],"collection":[{"href":"http:\/\/constructionone.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/constructionone.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/constructionone.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/constructionone.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=189"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/constructionone.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":422,"href":"http:\/\/constructionone.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/189\/revisions\/422"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/constructionone.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/127"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/constructionone.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

\u00c1REAS IMPACTADAS NA EMPRESA:<\/h3>\n<\/p>\n <\/p>\n

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